الملخص التنفيذي
تُعد هذه الدورة مكثفة واحترافية لتأهيل المتخصصين في مجالي التصميم التعليمي وإدارة التدريب. يتعلم المشاركون كيفية بناء برامج تدريبية فعالة وجذابة اعتمادًا على نماذج التصميم التربوي وتحليل الاحتياجات وصياغة الأهداف التعليمية. تتضمن الدورة دراسات حالة وتمارين عملية لتعزيز الجوانب التطبيقية. كما تشمل أيضًا مهارات إدارة مشاريع التدريب والتخطيط والتنسيق داخل البيئات التدريبية. تقدم الدورة أفضل الممارسات العالمية في التعلم الإلكتروني، والتعلم المدمج، والتدريب الحضوري. تركز على ربط تصميم البرامج التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يحصل المشاركون على أدوات تفاعلية لإشراك الأطراف المعنية ودمج التكنولوجيا وتحسين التدريب بناءً على البيانات. تم تصميم هذه الدورة للمختصين في الموارد البشرية، والتدريب، والتعليم، ممن يسعون إلى بناء مسارات مهنية قوية في تطوير القدرات المؤسسية. بنهاية الدورة، سيكون الخريجون قادرين على قيادة مشروعات التدريب من التخطيط حتى التقييم.
المقدمة
يُعد التصميم التعليمي وإدارة التدريب من الأسس الحيوية لبناء بيئة تعليمية فعالة داخل المؤسسات. في ظل التغيرات السريعة في مكان العمل، يصبح من الضروري على المتخصصين في التطوير المهني مواكبة المهارات والتقنيات الجديدة. تقدم هذه الدورة إطارًا عمليًا يعتمد على نماذج مثل ADDIE وتصنيف بلوم، مما يساعد المشاركين على إعداد برامج تدريبية منظمة وموجهة نحو المتعلم. تشمل الدورة نظريات التعلم، وتحليل الجمهور المستهدف، واستراتيجيات تصميم المحتوى. كما تغطي البيئات الرقمية والحضورية لتأهيل المتدربين على تصميم وتقديم التدريب عبر مختلف المنصات. تشمل الدورة أيضًا التخطيط للمشروعات التدريبية، وإعداد الميزانيات، وإدارة الموارد لضمان تنفيذ فعّال. توفر الدورة مزيجًا من المعرفة الأكاديمية والخبرة الميدانية، مما يمنح المتدربين الثقة في تنفيذ برامج تدريبية ناجحة. كما يتم التركيز على مهارات التواصل مع أصحاب المصلحة وتحفيز المتدربين.
أهداف الدورة التدريبية
يحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال دورة التصميم التعليمي وإدارة التدريب:
- فهم مبادئ التصميم التعليمي ونظريات التعلم.
- إجراء تحليلات للاحتياجات التدريبية وتحليل الفئات المستهدفة.
- إعداد أهداف تعليمية قابلة للقياس وربطها بنتائج الأداء.
- تصميم محتوى تدريبي وأنشطة تعليمية مرتبطة بالأهداف.
- اختيار طرق تقديم مناسبة (حضوري، إلكتروني، مدمج).
- تطبيق نماذج التصميم مثل ADDIE وتقييم كيركباتريك.
- تخطيط مشاريع التدريب وإعداد الميزانيات وتنسيق الموارد.
- تقييم فعالية البرامج التدريبية باستخدام البيانات والتغذية الراجعة.
- التواصل مع أصحاب المصلحة وضمان توافق البرامج مع الأهداف الاستراتيجية.
الجمهور المستهدف
تستهدف دورة التصميم التعليمي وإدارة التدريب الفئات المهنية التالية:
- المدربون والميسّرون في المؤسسات والشركات
- مصممو المحتوى والمناهج التدريبية
- موظفو الموارد البشرية والتطوير الوظيفي
- مطورو التعلم الإلكتروني ومديرو البرامج التدريبية
- الأكاديميون ومنسقو الدورات في مؤسسات التعليم
- قادة المشاريع المسؤولون عن تطوير الموظفين
محتوى الدورة التدريبية
اليوم الأول: أساسيات التصميم التعليمي
- مقدمة في مبادئ التصميم التعليمي
- نظريات التعلم ومفاهيم تعليم الكبار
- نموذج ADDIE وتطبيقاته العملية
- ربط الأهداف المؤسسية بالتصميم التدريبي
- تحديد الفئات المستهدفة وتحليل الاحتياجات
- صياغة المخرجات التعليمية وأهداف الأداء
- أدوات تخطيط المحتوى وتسلسل الأنشطة
اليوم الثاني: تصميم تجارب تعليمية محفزة
- استراتيجيات تقسيم المحتوى وتدريج المفاهيم
- استخدام القصص البصرية والتصميم التفاعلي
- اختيار الوسائط والعناصر التفاعلية
- تصميم أدوات التقييم والأنشطة العملية
- ضمان الشمولية والتصميم المتاح للجميع
- مقارنة التعليم الحضوري والرقمي
- إنتاج مواد تدريبية تركز على المتعلم
اليوم الثالث: إدارة مشاريع التدريب
- تخطيط المشاريع داخل بيئة التدريب
- إعداد الجداول الزمنية والميزانيات وتخصيص الموارد
- إدارة المتعاقدين والتعاون مع الأطراف الخارجية
- التنسيق مع الخبراء والمدربين
- إدارة المخاطر ووضع خطط الطوارئ
- متابعة مراحل التنفيذ والتنسيق اللوجستي
- ضمان جودة البرامج التدريبية
اليوم الرابع: تقنيات التقديم والتيسير
- أفضل الممارسات في تقديم التدريب الحضوري
- إدارة التفاعل بين المتدربين وتحفيز المشاركة
- أدوات التكنولوجيا للتدريب الافتراضي
- تأهيل المدربين والكوادر المساعدة
- تقديم التدريب المدمج وغير المتزامن
- التعامل مع مقاومة المتدربين وتحفيزهم
- تنفيذ ورش العمل وجمع التغذية الراجعة
اليوم الخامس: التقييم والتحسين المستمر
- نموذج كيركباتريك لتقييم البرامج التدريبية
- جمع وتحليل بيانات التدريب
- إعداد تقارير العائد على الاستثمار
- الدعم بعد التدريب والإشراف على الأداء
- تقديم التغذية الراجعة لأصحاب المصلحة
- تصميم أدوات استبيان وتحسينات مستمرة
- تمرين نهائي: إعداد استراتيجية تصميم تدريبي
مدة الدورة
تُقدم دورة التصميم التعليمي وإدارة التدريب وفق الخيارات التالية: أسبوع واحد (تدريب مكثف)، أسبوعان (وتيرة معتدلة مع جلسات تدريب إضافية)، أو ثلاثة أسابيع (مسار شامل). يمكن حضور الدورة حضوريًا أو عبر الإنترنت، حسب اختيار المتدرب.
معلومات المدرب
تُقدم هذه الدورة من قبل مدربين دوليين خبراء في مجالات التصميم التعليمي، واستراتيجية التدريب، وتكنولوجيا التعليم، حيث يجلبون معهم أفضل الممارسات العالمية وخبرات متنوعة في تصميم وتقديم البرامج التدريبية.
الأسئلة الشائعة
1- من يجب أن يحضر دورة التصميم التعليمي وإدارة التدريب؟ المدربون، ومصممو البرامج، والمتخصصون في الموارد البشرية والتدريب.
2- ما أهم فوائد هذه الدورة؟ تطوير استراتيجي للتصميم التدريبي، أدوات عملية للإدارة، وشهادة معتمدة دوليًا.
3- هل يحصل المشاركون على شهادة؟ نعم، يحصل جميع المشاركين على شهادة مهنية بعد اجتياز الدورة.
4- ما لغة تقديم الدورة؟ تُقدم الدورة باللغتين الإنجليزية والعربية.
5- هل يمكنني حضور الدورة عبر الإنترنت؟ نعم، يمكنك حضورها حضوريًا أو عن بُعد أو داخل شركتك.
الخاتمة
تُعد هذه الدورة نقطة تحول للمحترفين في مجال التدريب، حيث تمنحهم المهارات اللازمة لتصميم برامج تعليمية فعالة وذات تأثير مستدام. يتمكن المشاركون من الربط بين التصميم والتنفيذ بما يخدم الأهداف المؤسسية. تقدم الدورة أدوات حقيقية لمواجهة تحديات التدريب الحديثة. كما تؤهل المشاركين لقيادة مشاريع التدريب بثقة وكفاءة. الخريجون سيكونون قادرين على إحداث نقلة نوعية في مؤسساتهم من خلال التدريب.
