دورة تدريبية :دورة شاملة في قوانين العمل ولوائح التوظيف

إتقان الامتثال لقوانين العمل واستراتيجية الموارد البشرية. عزز سلامة مكان العمل، وتجنب المخاطر القانونية، وبنِ مؤسسة مرنة.

iOpener Training
COCO9028
شرم الشيخ
الإثنين، ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦ - الجمعة، ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦
فندق في شرم الشيخ
Price: 4400

الملخص التنفيذي

يُعد التنقل في المشهد المعقد والمتطور باستمرار لقوانين العمل تحدياً بالغ الأهمية لأي منظمة حديثة. يمكن أن يؤدي الفشل في الامتثال للوائح العمل إلى غرامات مالية كبيرة ونزاعات قانونية والإضرار بسمعة الشركة. صُممت هذه الدورة الشاملة لتزويد محترفي الموارد البشرية والمديرين وقادة الأعمال بفهم متعمق للمبادئ الأساسية لقانون العمل وتطبيقها العملي. نحن نتجاوز النظرة لنقدم استراتيجيات قابلة للتطبيق لضمان الامتثال الكامل للموارد البشرية، وتعزيز علاقات الموظفين الإيجابية، وخلق بيئة عمل آمنة وعادلة. تم تصميم المناهج بدقة لمعالجة القضايا الأكثر إلحاحًا في مكان العمل المعاصر، بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة. بحلول نهاية هذا التدريب، سيكون المشاركون قادرين على تحويل الالتزامات القانونية إلى مزايا استراتيجية، وبناء منظمة أكثر مرونة ونجاحًا.

المقدمة

إن الأساس لمكان عمل منتج ومتناغم هو الفهم القوي لقانون العمل واللوائح العمالية. يحكم هذا المجال كل جانب من جوانب دورة حياة التوظيف، حيث يضع القواعد لعقود التوظيف والأجور وساعات العمل وسلامة مكان العمل والإجراءات التأديبية. بالنسبة للمديرين وممارسي الموارد البشرية، هذه المعرفة ليست اختيارية - بل هي ضرورية للتميز التشغيلي وتخفيف المخاطر. تخدم هذه الدورة التدريبية كدليل شامل، حيث توضح المصطلحات القانونية المعقدة وتحول النصوص القانونية إلى سياسات واضحة وقابلة للتطبيق. سنستكشف التقاطعات الحرجة بين القانون والأخلاق والاستراتيجية التجارية، مما يزودك بالأدوات للتعامل مع المواقف الصعبة بثقة. سواء كنت جديدًا في المجال أو تبحث عن تحديث لأحدث التغييرات التنظيمية، فإن هذه الدورة ستعزز بشكل كبير كفاءتك المهنية وتأثيرك الاستراتيجي داخل مؤسستك.

أهداف الدورة

  • إتقان المبادئ الأساسية لقانون العمل واللوائح العمالية.
  • تطوير عقود عمل وسياسات ودلائل موظفين سليمة من الناحية القانونية.
  • تنفيذ أفضل الممارسات لعمليات التوظيف والاختيار العادلة والممتثلة للقانون.
  • فهم وتطبيق اللوائح المتعلقة بالأجور والمزايا وساعات العمل.
  • إنشاء وإدارة أنظمة فعالة لإدارة الأداء والإجراءات التأديبية.
  • ضمان الامتثال الكامل لمعايير الصحة والسلامة المهنية.
  • تخفيف المخاطر القانونية المرتبطة بإنهاء خدمات الموظفين والتسريح.
  • بناء استراتيجيات لإدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات باحترافية.

الجمهور المستهدف

  • محترفو وممارسو الموارد البشرية: بما في ذلك مديرو وموظفو الموارد البشرية الذين يكونون في الخطوط الأمامية لتنفيذ السياسات والتعامل مع شؤون الموظفين.
  • مديرو الخطوط الأمامية وقادة الفرق: أولئك المسؤولون عن إدارة الفرق مباشرة، وإجراء تقييمات الأداء، والتعامل مع المشكلات اليومية للموظفين.
  • أصحاب الأعمال ورواد الأعمال: المؤسسون والقادة الذين يحتاجون إلى فهم شامل لالتزاماتهم القانونية لحماية أعمالهم وتعزيز ثقافة إيجابية.
  • المستشارون القانونيون ومحامو الشركات: المحترفون القانونيون المتخصصون أو الراغبون في التخصص في قانون العمل والتوظيف، لتقديم الدعم الحاسم للمنظمات.
  • مسؤولو الامتثال ومديرو المخاطر: الأفراد المكلفون بضمان امتثال المنظمة لجميع القوانين الخارجية واللوائح الداخلية المتعلقة بقواها العاملة.
  • ممثلو النقابات والمدافعون عن الموظفين: أولئك الذين يحتاجون إلى فهم عميق لقوانين العمل لتمثيل ودعم القوى العاملة بشكل فعال.

مخطط الدورة

اليوم الأول: أساسيات قانون العمل وعقد التوظيف

  • فهم مصادر وتدرج قانون العمل.
  • الاختلافات الرئيسية بين الموظفين والمقاولين المستقلين.
  • صياغة عقود عمل وشروط قانونية متوافقة.
  • العناصر الأساسية لدليل السياسات الشركة.

اليوم الثاني: إدارة دورة حياة الموظف: من التوظيف إلى الأداء

  • المزالق القانونية في عملية التوظيف والدمج.
  • إجراء مقابلات قانونية وفحوصات خلفية.
  • إنشاء فترات تجريبية وتقييمات أداء فعالة.
  • إدارة الترقيات والنقل والتغييرات على شروط العقد.

اليوم الثالث: التعويضات، المزايا، ولوائح وقت العمل

  • هيكلة أنظمة التعويض والإضافي والمكافآت المتوافقة.
  • إدارة المزايا القانونية واستحقاقات الإجازة.
  • إدارة ترتيبات العمل المرنة وسياسات العمل عن بُعد.
  • متطلبات حفظ السجلات والامتثال لكشوف المرتبات.

اليوم الرابع: الصحة والسلامة المهنية وعلاقات الموظفين

  • مسؤوليات صاحب العمل والموظف regarding سلامة مكان العمل.
  • إجراء تقييمات المخاطر وتنفيذ بروتوكولات السلامة.
  • منع التحرش والتمييز في مكان العمل.
  • إنشاء إجراءات اتصال وشكوى داخلية فعالة.

اليوم الخامس: التأديب، إنهاء الخدمة، والإدارة الاستراتيجية للمخاطر

  • إجراء تحقيقات وجلسات تأديبية عادلة.
  • إدارة ضعف الأداء وسوء السلوك within القانون.
  • التعامل مع تعقيدات إنهاء الخدمة والتسريح القانونية.
  • تطوير قائمة مراجعة شاملة لتدقيق امتثال الموارد البشرية.

مدة الدورة

هذه الدورة متاحة بمدد مختلفة: أسبوع واحد (تدريب مكثف)، أسبوعان (وتيرة معتدلة مع جلسات تدريبية إضافية)، 3 أسابيع (تجربة تعلم شاملة). يمكن حضور الدورة شخصيًا أو عبر الإنترنت، حسب اختيار المتدرب.

معلومات المدرب

يتم تقديم هذه الدورة من قبل مدربين خبراء من مختلف أنحاء العالم، مما يجلب خبرة عالمية وأفضل الممارسات.

الأسئلة الشائعة

من يجب أن يحضر هذه الدورة؟

محترفو الموارد البشرية، والمديرون، وأصحاب الأعمال، والمستشارون القانونيون المسؤولون عن إدارة الأشخاص.

ما هي الفوائد الرئيسية لهذا التدريب؟

اكتساب مهارات عملية لضمان الامتثال القانوني، وتقليل المخاطر التنظيمية، وتحسين علاقات الموظفين.

هل يحصل المشاركون على شهادة؟

نعم، سيحصل جميع المشاركين على شهادة بعد إكمال الدورة بنجاح.

ما هي اللغة التي تقدم بها الدورة؟

الدورة متاحة باللغتين الإنجليزية والعربية.

هل يمكنني الحضور عبر الإنترنت؟

نعم، يمكنك الحضور شخصيًا في إحدى المدن، أو عبر الإنترنت، أو داخل شركتك.

الخاتمة

إن دورة إتقان قوانين العمل ليست مجرد دورة تدريبية؛ بل هي استثمار استراتيجي في مستقبل مؤسستك. من خلال تزويد فريقك بفهم عملي وعميق للوائح العمل والامتثال في الموارد البشرية، فإنك تبني أساسًا من الثقة والسلامة والتميز التشغيلي. يخرج خريجو هذا البرنامج ليسوا فقط كممارسين متوافقين مع القانون، ولكن كشركاء استراتيجيين قادرين على تحويل المعرفة القانونية إلى ميزة تنافسية، وتعزيز ثقافة إيجابية، ودفع نجاح الأعمال المستدام.

التواريخ والمواقع الأخرى المتاحة

تصفية الأحداث

iOpener Training