الملخص التنفيذي
تم تصميم دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، لتزويد المشاركين بفهم شامل للتشريعات واللوائح التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. تسعى إلى تطوير قدرات المشاركين في تطبيق قوانين العمل بشكل صحيح داخل المؤسسات. من خلال محتوى تطبيقي، يتعلم المشاركون كيفية صياغة السياسات الداخلية وضمان الامتثال الوظيفي في الشركات.
تساعد الدورة التدريبية في قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، على توضيح ضوابط العمل في الموارد البشرية وتطبيق اللائحة التنفيذية لقانون العمل. تتناول نظام العمل السعودي الجديد، وقوانين الموارد البشرية في الخليج، وتُقدم رؤى حول الامتثال القانوني في بيئة العمل. كما تُمكّن المشاركين من التعامل بثقة مع النزاعات العمالية المعقدة.
يتم التدريب من خلال نماذج واقعية، تمارين تفاعلية، ودراسات حالة تعكس الواقع العملي. بنهاية الدورة التدريبية في قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، سيكون المشاركون قد حصلوا على أساس قوي من المعرفة، بالإضافة إلى شهادة مهنية معتمدة تؤهلهم للعمل بكفاءة في مجال الموارد البشرية والامتثال.
مقدمة
في ظل التطورات المستمرة في بيئة العمل الإقليمية والدولية، أصبحت قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية من الركائز الأساسية لضمان استقرار الشركات واستمراريتها. تهدف دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، إلى تزويد المشاركين بفهم دقيق لأساسيات قوانين الموارد البشرية في الخليج، وتطبيقها على النحو الصحيح. تغطي موضوعات متعددة من ضمنها قوانين التوظيف والعمالة، وإدارة المخاطر، والتحقيقات الداخلية.
كما تستعرض الدورة التدريبية في قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، أنظمة العمل في القطاع الخاص مع التركيز على التحديات الواقعية. تهدف إلى تمكين أصحاب الأعمال والمديرين من الالتزام بأحدث اللوائح القانونية. تتيح للمشاركين اكتساب المهارات العملية من خلال أنشطة تحاكي بيئة العمل الواقعية.
تُعد الدورة التدريبية في قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، نقطة انطلاق مثالية للمهنيين الراغبين في التخصص في الامتثال في إدارة الموارد البشرية. وهي متاحة بنسخ تدريبية متنوعة، ما يجعلها مناسبة لاحتياجات وتوقيتات جميع المهنيين. توفر فرصة فريدة للحصول على دورات قوانين العمل المعتمدة بتوجيه من خبراء عالميين.
أهداف الدورة
يُحقق المشاركون في دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية الأهداف التالية:
- تحديد وفهم المفاهيم الأساسية لـ قوانين العمل داخل بيئة العمل الحديثة.
- تطبيق الإجراءات القانونية بشكل صحيح لضمان الامتثال القانوني في بيئة العمل.
- تحليل نصوص اللائحة التنفيذية لقانون العمل وتفسيرها ضمن الإطار التنظيمي للمؤسسات.
- تطوير سياسات الموارد البشرية الداخلية بما يتماشى مع قانون العمل للموارد البشرية.
- اتخاذ قرارات تنظيمية مستندة إلى التحليل القانوني والتفكير المنهجي.
- تقييم حالات النزاعات العمالية واختيار أفضل طرق المعالجة وفق أساسيات قانون العمل.
- تصميم آليات فعالة لمراجعة لوائح العمل والموارد البشرية والتأكد من تنفيذها.
- تنمية المهارات في القيادة الأخلاقية والتصرف ضمن الأطر القانونية.
- إدارة التغيير التشريعي ومواكبة تحديثات نظام العمل السعودي الجديد.
- إعداد تقارير امتثال توثّق مستوى الالتزام داخل الشركات بما يتماشى مع المعايير الإقليمية والدولية.
الجمهور المستهدف
يستهدف برنامج قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، جمهورًا مهنيًا يسعى لتحسين المعرفة والمهارات:
- مدراء الموارد البشرية ومسؤولو الامتثال.
- أصحاب الشركات والمؤسسات الكبرى.
- المحامون والمستشارون القانونيون في بيئة الأعمال.
- المختصون في إدارة شؤون الموظفين.
- مدراء الإدارات المعنية بالتوظيف والعمالة.
- رواد الأعمال والمستثمرون في الأسواق الخليجية.
- الأكاديميون والباحثون في مجالات التشريعات العمالية.
- مسؤولو إدارات التطوير المؤسسي وضبط الجودة.
- الموظفون الراغبون في تطوير مسارهم المهني في قطاع الموارد البشرية.
محتوى الدورة
اليوم الأول: المبادئ الأساسية لقوانين العمل
- مقدمة حول قوانين العمل في البيئات الخليجية والمحلية.
- تحليل نظام العمل السعودي الجديد وأبعاده التنظيمية.
- فهم حقوق الموظفين وواجبات أصحاب العمل بموجب قانون العمل للموارد البشرية.
- مراجعة التطورات الحديثة في قوانين الموارد البشرية في الخليج.
- دراسة مقارنة بين أنظمة العمل في القطاع الخاص والعام.
- عرض نماذج من القضايا القانونية الشائعة داخل الشركات.
- تحليل اللائحة التنفيذية لقانون العمل وتطبيقها في الواقع.
- التعرف على الأسس القانونية للتعاقد، الفصل، والتحقيق الداخلي.
- حالات عملية وتمارين تفاعلية لفهم النصوص القانونية.
اليوم الثاني: صياغة السياسات والامتثال المؤسسي
- منهجيات إعداد سياسات الموارد البشرية وفق المتطلبات القانونية.
- مراجعة وتحديث لوائح العمل والموارد البشرية بما يتناسب مع الامتثال التنظيمي.
- كيفية تنفيذ سياسات فعالة تدعم الامتثال في إدارة الموارد البشرية.
- الربط بين ثقافة الشركة ومتطلبات الامتثال القانوني في بيئة العمل.
- استخدام الأدلة والسياسات لتجنب المخالفات.
- تطبيقات عملية على إعداد كتيبات الموظفين.
- آليات توثيق إجراءات التوظيف والنزاعات.
- تقييم مؤشرات المخاطر القانونية المحتملة.
- ورشة عمل: إعداد سياسة امتثال فعالة.
اليوم الثالث: علاقات الموظفين والنزاعات القانونية
- فهم ديناميكيات علاقات العمل وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
- خطوات التعامل مع الشكاوى والتحقيقات.
- تطبيق تقنيات الوساطة والإنصاف في حل النزاعات.
- التعرف على الامتثال الوظيفي في الشركات كجزء من إدارة النزاعات.
- تفسير آثار النزاعات على الامتثال المؤسسي.
- كيفية إعداد تقارير الحوادث الداخلية.
- نماذج من قضايا تم حلها عبر الوساطة.
- لعب أدوار: تمثيل مواقف حقيقية.
- بناء ثقافة تواصل قانونية فعالة.
اليوم الرابع: إدارة المخاطر ومراجعة الامتثال
- تحديد مصادر المخاطر في الموارد البشرية.
- إعداد إطار عمل لإدارة المخاطر القانونية.
- كيفية تنفيذ مراجعات الامتثال الداخلي.
- أدوات قياس مؤشرات الالتزام بالقوانين.
- نماذج المراجعة القانونية الدورية.
- إعداد تقارير المتابعة والتوصيات.
- فهم العلاقة بين قوانين التوظيف والعمالة وسلوك الشركات.
- محاكاة عملية لمراجعة داخلية شاملة.
- تحليل فجوات الامتثال وتقديم الحلول.
اليوم الخامس: الاستعداد للاعتماد والتطبيق العملي
- مراجعة شاملة لمحتوى الدورة وربطه بالواقع العملي.
- استعراض أفضل الممارسات العالمية في الامتثال في الموارد البشرية.
- الاستعداد للحصول على دورات قوانين العمل المعتمدة.
- اختبار تقييمي شامل (كتابي/عملي).
- جلسة أسئلة وأجوبة مع المدربين القانونيين.
- تقييم شخصي لكل متدرب وإعطاء تغذية راجعة.
- كيفية الحفاظ على الامتثال القانوني مع تغيّر التشريعات.
- استراتيجيات التعلّم المستمر في مجال التدريب على قانون العمل.
- بناء خطة مهنية للمتدرب للسنوات القادمة.
مدة الدورة
تتوفر دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، في ثلاث نسخ زمنية مختلفة: أسبوع واحد (تدريب مكثف)، أسبوعين (وتيرة معتدلة مع جلسات تدريب إضافية)، أو ثلاثة أسابيع (تجربة تعلم شاملة تغطي الجوانب النظرية والعملية). يمكن حضور الدورة حضورياً أو عبر الإنترنت حسب تفضيل المتدرب وظروفه العملية.
معلومات المدربين
يتم تقديم دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، من قبل نخبة من المدربين الخبراء ذوي الخبرة الدولية، ممن يمتلكون خلفيات قانونية واحترافية في مجال الموارد البشرية والامتثال. يجلب هؤلاء المدربون أفضل الممارسات والنماذج التطبيقية من كبرى المؤسسات العالمية، مما يمنح المتدربين فهماً عملياً وواقعياً.
الأسئلة الشائعة
- من يجب أن يحضر هذه دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية؟ متخصصو الموارد البشرية، أصحاب الأعمال، المستشارون القانونيون، ومسؤولو الامتثال.
- ما هي الفوائد الرئيسية لهذا التدريب؟ اكتساب الخبرة في قوانين العمل، استراتيجيات الامتثال في إدارة الموارد البشرية، وحل النزاعات.
- هل يحصل المشاركون على شهادة؟ نعم، سيحصل جميع المشاركين على شهادة مهنية بعد إكمال الدورة بنجاح.
- ما هي اللغة التي تقدم بها الدورة؟ الدورة متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.
- هل يمكنني الحضور عبر الإنترنت؟ نعم، يمكنك الحضور حضوريًا أو عبر الإنترنت أو في مقر شركتك (In-House).
الخاتمة
تُعد دورة قوانين العمل والامتثال للموارد البشرية، فرصة تعليمية متقدمة تسهم في تعزيز الكفاءة المهنية. إنها مثالية لكل من يسعى للتميز في تطبيق الأنظمة العمالية. تمنحك الدورة الأدوات الضرورية لضمان الامتثال المؤسسي بكفاءة. بفضل مدربين خبراء ومحتوى شامل، يمكنك بناء مسار مهني ناجح. سجّل الآن لضمان مكانك في واحدة من أقوى دورات التدريب القانوني والوظيفي.
