الملخص التنفيذي
في عالم الأعمال الحديث، أصبحت القرارات المبنية على البيانات جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية الفعّالة. يهدف كورس مؤشرات الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة إلى تمكين المتخصصين في الموارد البشرية من قياس وتحليل وتحسين أداء القوى العاملة باستخدام مؤشرات رئيسية وأدوات تحليل متقدمة. يتعلم المشاركون كيفية تحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى قابلة للتطبيق تدعم استراتيجية المنظمة وتطور المواهب وتحسّن مشاركة الموظفين. من خلال التمارين العملية ودراسات الحالة التفاعلية، يساعد هذا البرنامج على فهم العلاقة بين تحليلات الموارد البشرية ونجاح الأعمال. بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على تطوير لوحات مؤشرات، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات تدعم التميز المؤسسي.
المقدمة
يوفر هذا البرنامج فهماً شاملاً لكيفية جمع وتحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية بفعالية. ومع تزايد اعتماد المؤسسات على التحليلات لتحقيق ميزة تنافسية، أصبح من الضروري لمتخصصي الموارد البشرية إتقان الأدوات والمنهجيات التي تدعم تخطيط القوى العاملة وتحسين الأداء. يقدّم هذا الكورس أساسيات تحليل الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتقنيات التنبؤ التي تساعد المؤسسات على استشراف احتياجاتها المستقبلية. كما يتيح للمشاركين تعلم كيفية صياغة استراتيجيات مبنية على البيانات وتقديم تقارير احترافية مدعومة بالتحليل.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم أساسيات مؤشرات وتحليلات الموارد البشرية.
- تحديد وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
- تحليل بيانات الموظفين واكتشاف الاتجاهات.
- إنشاء لوحات معلومات لتصور البيانات.
- ربط التحليلات بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- قياس أثر مبادرات الموارد البشرية على الأداء.
- استخدام التحليل التنبؤي لتوقع احتياجات القوى العاملة.
- تحسين التوظيف والاحتفاظ والمشاركة باستخدام البيانات.
- التواصل الفعّال لعرض نتائج التحليل.
- بناء استراتيجية موارد بشرية قائمة على البيانات.
الفئة المستهدفة
هذه الدورة موجهة إلى:
- أخصائيي ومديري الموارد البشرية.
- محللي البيانات في الموارد البشرية.
- مستشاري الموارد البشرية.
- العاملين في تخطيط القوى العاملة وتطوير الأداء.
محاور الدورة
اليوم الأول: مقدمة في مؤشرات وتحليلات الموارد البشرية
- التعرف على أهمية المؤشرات ودورها الاستراتيجي.
- أنواع التحليلات: الوصفية، التشخيصية، التنبؤية، والتوجيهية.
- دور التحليل في اتخاذ القرار القائم على الأدلة.
- مصادر بيانات الموارد البشرية وجودة البيانات.
اليوم الثاني: مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية
- تحديد المؤشرات الأساسية لقياس الأداء.
- تحليل الإنتاجية والأداء العام للقوى العاملة.
- تحليلات التوظيف، الدوران، والاحتفاظ بالموظفين.
- ربط المؤشرات بأهداف المؤسسة.
اليوم الثالث: تحليل البيانات وتصورها
- أدوات وتقنيات تحليل البيانات في الموارد البشرية.
- استخدام Excel وPower BI لتطوير لوحات المعلومات.
- عرض البيانات بطريقة قصصية فعالة.
- دراسة حالات حول تقارير الموارد البشرية.
اليوم الرابع: التحليل التنبؤي وتخطيط القوى العاملة
- مقدمة في النمذجة التنبؤية في الموارد البشرية.
- التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية والمهارات المطلوبة.
- استخدام التحليلات في استراتيجيات التوظيف والتعاقب الوظيفي.
- تطوير استراتيجيات استباقية باستخدام البيانات.
اليوم الخامس: بناء ثقافة الموارد البشرية المبنية على البيانات
- دمج التحليلات في عمليات الموارد البشرية.
- مواجهة تحديات تطبيق التحليلات.
- مواءمة التحليلات مع استراتيجية الأعمال.
- إعداد خطة تنفيذ تحليلات الموارد البشرية في المؤسسة.
مدة الدورة
تتوفر هذه الدورة بعدة خيارات: أسبوع واحد (تدريب مكثف)، أسبوعان (وتيرة متوسطة مع تطبيقات عملية إضافية)، ثلاثة أسابيع (تجربة تعلم شاملة). يمكن حضور الدورة حضوريًا أو عبر الإنترنت.
معلومات المدرب
يقدّم هذه الدورة مجموعة من الخبراء الدوليين في مجال الموارد البشرية، ممن يمتلكون خبرات عالمية وأفضل الممارسات الحديثة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
- من يجب أن يحضر هذه الدورة؟
- المتخصصون في الموارد البشرية والمحللون ومديرو الأداء.
- ما أبرز فوائد الدورة؟
- اكتساب مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.
- هل يحصل المشاركون على شهادة؟
- نعم، جميع المشاركين يحصلون على شهادة معتمدة بعد إتمام الدورة.
- ما هي لغة الدورة؟
- تقدم الدورة باللغتين الإنجليزية والعربية.
- هل يمكن الحضور عبر الإنترنت؟
- نعم، يمكن الحضور حضوريًا أو عبر الإنترنت أو داخل المؤسسة.
الخلاصة
تمكن دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليل القوى العاملة المشاركين من استخدام التحليل كأداة استراتيجية لقياس الأداء وتحسين النتائج التنظيمية. بفضل المحتوى العملي والخبرة الدولية للمدربين، سيتعلم المشاركون كيفية تحويل البيانات إلى قرارات تعزز نجاح المؤسسة وتطور الكفاءات البشرية.
