يطور هذا البرنامج التدريبي المهني قدرة متقدمة في تطوير المواهب وإدارة الأداء وبناء قدرات القوى العاملة وتحسين رأس المال البشري استراتيجياً. يزود البرنامج المشاركين بأدوات عملية لتحديد احتياجات المواهب وتصميم مسارات التطوير وإدارة دورات الأداء ومواءمة ممارسات الأفراد مع الأهداف المؤسسية. يتعلم المشاركون كيفية بناء أطر الكفاءات ودعم نمو الموظفين وتحسين حوارات الأداء وإنشاء خطط تطوير تعزز نتائج الأعمال. يؤكد البرنامج على إدارة المواهب الاستراتيجية وتخطيط الأداء والتوجيه والتغذية الراجعة وجاهزية التعاقب وقياس أثر التعلم وقرارات الموارد البشرية القائمة على الأدلة. صمم البرنامج لمهنيي الموارد البشرية ومتخصصي التعلم والتطوير والمديرين والمشرفين وقادة المواهب وممارسي إدارة الأداء. من خلال التمارين التطبيقية والسيناريوهات العملية، يعزز المشاركون قدرتهم على ربط قدرات الموظفين بالأداء المؤسسي والجاهزية المستقبلية. يتناول البرنامج أيضاً مؤشرات الأداء وجودة التقييم وتدخلات التطوير وتخطيط المسار المهني ومراجعات المواهب والتحسين المستمر. يدعم البرنامج المؤسسات الساعية إلى مشاركة أعلى للموظفين وإنتاجية أقوى ومسارات قيادية أفضل وثقافة أداء أكثر فاعلية. بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على تطبيق ممارسات مهنية في تطوير المواهب وإدارة الأداء تقود إلى نجاح مؤسسي مستدام.
يعد تطوير المواهب وإدارة الأداء من المجالات الأساسية للمؤسسات التي تريد بناء القدرات والاحتفاظ بأصحاب الأداء العالي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تحتاج المؤسسات الحديثة إلى أنظمة متكاملة للأفراد تربط التعلم والأداء والقيادة والتعاقب والمشاركة وتخطيط القوى العاملة. يقدم هذا البرنامج إطاراً مهنياً منظماً لتطوير المواهب وإدارة الأداء بطريقة عملية وعادلة ومرتبطة بالأعمال. يستكشف المشاركون كيفية تحديد توقعات الأداء وكيفية تطوير القدرات وكيف يستطيع المديرون دعم التحسين المستمر. يغطي البرنامج تصميم الكفاءات وتخطيط التطوير وتقييم الأداء وحوارات التغذية الراجعة والتوجيه وتقييم المواهب وقياس التعلم وتخطيط التعاقب. كما يبرز أهمية الشفافية والمساءلة وتحفيز الموظفين وجودة البيانات وملكية القيادة لأنظمة الأداء. سيتعلم المشاركون كيفية الانتقال من عمليات تقييم إدارية إلى تحسين أداء حقيقي ونمو مهني هادف. تجمع منهجية التعلم بين التوجيه المتخصص والقوالب العملية ونقاشات الحالات والتمارين حسب الأدوار وأنشطة التخطيط التطبيقية. يعد هذا البرنامج مناسباً للمهنيين الساعين إلى كفاءة احترافية في تطوير المواهب وإدارة الأداء وممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.
سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذا البرنامج:
يستهدف هذا البرنامج فئة مهنية تسعى إلى تحسين المعرفة والمهارات:
ينفذ هذا البرنامج التدريبي المهني على مدى خمسة أيام تدريبية مكثفة تجمع بين التوجيه المتخصص ومناقشات استراتيجية الموارد البشرية وتمارين تصميم الكفاءات وممارسة حوارات الأداء وأنشطة تخطيط التطوير وسيناريوهات مراجعة المواهب وتطبيقات تخطيط التعاقب وتحليل أثر التعلم والتخطيط العملي للتنفيذ. صممت المدة لتوفير وقت كاف لفهم تطوير المواهب وأطر الكفاءات وتخطيط الأداء والتغذية الراجعة والتوجيه وجودة التقييم وتقييم المواهب وجاهزية التعاقب وقياس التعلم والحوكمة وأساليب التنفيذ التي يمكن تطبيقها مباشرة في البيئات المؤسسية والحكومية وبيئات القطاع العام والمنظمات الكبرى.
يقدم البرنامج خبير معتمد دولياً يتمتع بخبرة عملية واستشارية واسعة في تطوير المواهب وإدارة الأداء وأطر الكفاءات والتعلم والتطوير والتطوير المؤسسي وتخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين واستراتيجية رأس المال البشري وتطوير القيادة والتدريب المهني للمنظمات المؤسسية والحكومية وبيئات القطاع العام والمنظمات الدولية. يمتلك المدرب خبرة تطبيقية في مساعدة المؤسسات على بناء أطر القدرات وتحسين أنظمة الأداء وتعزيز مسارات القيادة وتطوير الموظفين ومواءمة ممارسات الأفراد مع أولويات الأعمال الاستراتيجية.
يعد تطوير المواهب وإدارة الأداء أساساً لبناء موظفين قادرين وقادة أقوياء ومؤسسات عالية الأداء. يزود هذا البرنامج المشاركين بأدوات عملية لتصميم أطر الكفاءات وإدارة الأداء وتوجيه الموظفين ودعم النمو المهني. يعزز البرنامج الترابط بين قدرات القوى العاملة وثقافة الأداء ومساءلة القيادة وتنفيذ الاستراتيجية. يخرج المشاركون بقدرة أوضح على تطبيق أنظمة مواهب عادلة وعملية ومركزة على النتائج. يقدم البرنامج قيمة مستدامة للمؤسسات الساعية إلى قدرات بشرية أقوى وأداء أفضل ونجاح مستدام.
