دورة تدريبية :القيادة من أجل التأثير الاجتماعي والتنوع والشمول

أتقن استراتيجيات القيادة الشاملة. ساهم في إحداث تأثير اجتماعي، وعزز التنوع، وبنِ منظمات منصفة في دورتنا التدريبية التي يقدمها خبراء.

iOpener Training
MALE9353
واشنطن
الإثنين، ٢٠ يوليو ٢٠٢٦ - الجمعة، ٢٤ يوليو ٢٠٢٦
فندق في واشنطن
Price: 7900

الملخص التنفيذي

في عالم اليوم المترابط عالميًا، لم يعد امتلاك القدرة على القيادة بشمولية وإحساس بالمسؤولية الاجتماعية خيارًا إضافيًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية للأعمال. تم تصميم هذه الدورة التدريبية الشاملة "القائد الشامل: قيادة التأثير الاجتماعي والتنوع" لتزويد القادة الحاليين والطامحين بالمهارات المتقدمة والعقلية الاستراتيجية اللازمة للتعامل مع الديناميكيات الاجتماعية المعقدة.

تتعمق الدورة في المبادئ الجوهرية للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، متجاوزة الجانب النظري لتقديم أطر عملية للتطبيق الفعلي. سيتعلم المشاركون كيفية بناء بيئات عمل آمنة نفسيًا، والاستفادة من المواهب المتنوعة لتعزيز الابتكار، ومواءمة أهداف المؤسسة مع تأثير اجتماعي هادف.

هذه الدورة ليست مجرد تدريب، بل رحلة تحول حقيقية تمكّنك من أن تصبح محفزًا للتغيير الإيجابي داخل فريقك ومؤسستك والمجتمع ككل، مما يعزز النزاهة الأخلاقية والنجاح المستدام للأعمال.

المقدمة

يمثل مكان العمل الحديث لوحة فسيفسائية نابضة بالحياة من الثقافات والخلفيات ووجهات النظر. إن الاستفادة من هذا التنوع هو المفتاح لإطلاق العنان للإبداع والمرونة والقدرة التنافسية في الأسواق. تبدأ هذه الدورة باستكشاف الدافع التجاري المقنع للتنوع والشمول، مظهرة كيف تتفوق الشركات الشاملة باستمرار على نظيراتها.

وسنناقش تطور دور القائد من مدير تقليدي إلى قائد شامل يعزز الشعور بالانتماء ويمكّن جميع الأصوات من المشاركة.

تضع المقدمة الأساس للتعمق في التحديات والفرص التي يقدمها العالم المعولم، بما في ذلك معالجة التحيز اللاواعي، وإدارة الفرق متعددة الثقافات، ودمج الهدف الاجتماعي في الاستراتيجية المؤسسية.

من خلال فهم “السبب”، سيكون المشاركون مستعدين تمامًا للتعامل مع “الكيفية”، وبناء ثقافة تنظيمية أكثر عدلاً وفعالية.

أهداف الدورة

  • تعريف وتوضيح المفاهيم الأساسية للتنوع والإنصاف والشمول والتأثير الاجتماعي.
  • تطوير فلسفة قيادية شخصية قائمة على الممارسات الشاملة.
  • تحديد ومعالجة التحيز اللاواعي في التوظيف والترقية والتفاعلات اليومية.
  • تصميم وتنفيذ خطة عمل استراتيجية للتنوع والشمول داخل الفريق أو المؤسسة.
  • تعزيز ثقافة الأمان النفسي والانتماء التي تسمح لجميع الموظفين بالازدهار.
  • استخدام استراتيجيات تواصل فعالة لدعم الشمولية وإدارة المحادثات الصعبة.
  • قياس تأثير ومردود مبادرات التنوع والشمول باستخدام المقاييس والتحليلات المناسبة.
  • دمج أهداف التأثير الاجتماعي في العمليات التجارية الأساسية لتحقيق التغيير المستدام.

الجمهور المستهدف

هذه الدورة مثالية لـ:

  • كبار التنفيذيين ومديري المستويات العليا.
  • المديرين والمشرفين على الفرق.
  • المتخصصين في الموارد البشرية ومسؤولي التنوع والشمول.
  • مديري المشاريع وقادة الفرق.
  • رواد الأعمال ومؤسسي الشركات الناشئة.
  • كل من يطمح إلى دور قيادي يحقق تأثيرًا إيجابيًا.

محتوى الدورة

اليوم الأول: أساسيات القيادة الشاملة

  • فهم المفاهيم: التنوع، الإنصاف، الشمول، والانتماء.
  • الدافع التجاري والأخلاقي لمبادرات التنوع والشمول.
  • تقييم الوضع الحالي للتنوع والشمول داخل المؤسسة.
  • التحيز اللاواعي: أساليب التعرف عليه والتعامل معه.

اليوم الثاني: بناء ثقافة الانتماء والأمان النفسي

  • استراتيجيات خلق بيئة من الثقة والاحترام المتبادل.
  • دور التعاطف والاستماع النشط في القيادة الشاملة.
  • تمكين مجموعات الموظفين الداعمة (ERGs) والحلفاء.
  • معالجة السلوكيات السلبية وبناء مهارات حل النزاعات.

اليوم الثالث: تصميم وتنفيذ استراتيجية التنوع والشمول

  • من الفكرة إلى التنفيذ: بناء إطار شامل للتنوع والشمول.
  • دمج التنوع في عمليات التوظيف والتطوير والاحتفاظ بالمواهب.
  • تحديد الأهداف الذكية (SMART) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • إدارة التغيير: كسب دعم أصحاب المصلحة وتجاوز المقاومة.

اليوم الرابع: القيادة من أجل التأثير الاجتماعي والمسؤولية الأخلاقية

  • تعريف التأثير الاجتماعي في السياق المؤسسي.
  • مواءمة القيم المؤسسية مع المشاركة المجتمعية.
  • مقدمة حول مبادئ ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة).
  • سرد قصة التأثير الاجتماعي بشكل أصيل ومؤثر.

اليوم الخامس: استدامة التغيير وقياس النجاح

  • أدوات تتبع وقياس العائد على الاستثمار في مبادرات التنوع والشمول.
  • إنشاء خطة عمل قيادية شخصية للنمو المستمر.
  • بناء هياكل للمساءلة والحوكمة طويلة الأمد.
  • مراجعة الدورة، تسليم الشهادات، والخطوات التالية.

مدة الدورة

تتوفر هذه الدورة بعدة خيارات زمنية:

  • أسبوع واحد: تدريب مكثف.
  • أسبوعان: وتيرة معتدلة مع جلسات تدريب إضافية.
  • ثلاثة أسابيع: تجربة تعلم شاملة ومتعمقة.
  • يمكن حضور الدورة حضوريًا أو عبر الإنترنت وفقًا لاختيار المتدرب.

معلومات المدرب

يقدَّم هذا البرنامج من قبل مدربين خبراء من مختلف أنحاء العالم، يتمتعون بخبرة عالمية وأفضل الممارسات في القيادة الشاملة والتنوع المؤسسي.

الأسئلة الشائعة

من يجب أن يحضر هذه الدورة؟

القادة والمديرون والمتخصصون في الموارد البشرية وكل من يتحمل مسؤولية تعزيز بيئة عمل شاملة ودفع التأثير الاجتماعي.

ما هي الفوائد الرئيسية لهذه الدورة؟

اكتساب مهارات عملية لبناء ثقافة أكثر شمولًا، وتحسين أداء الفريق، وجذب أفضل المواهب، ومواءمة المؤسسة مع المعايير الأخلاقية الحديثة.

هل يحصل المشاركون على شهادة؟

نعم، يحصل جميع المشاركين على شهادة بعد إتمام الدورة بنجاح.

ما هي لغة الدورة؟

الدورة متوفرة باللغتين الإنجليزية والعربية.

هل يمكنني الحضور عبر الإنترنت؟

نعم، يمكنك الحضور حضوريًا، أو عبر الإنترنت، أو داخل شركتك.

الخاتمة

توفر دورة "القائد الشامل" الأدوات والرؤى الأساسية للقيادة الفعالة في القرن الحادي والعشرين. من خلال الالتزام بهذه الرحلة، لن تعزز فقط قدراتك القيادية، بل ستساهم أيضًا في بناء منظمات أكثر عدلاً وابتكارًا ومسؤولية اجتماعية.

ستغادر الدورة بخطة عمل واضحة وثقة تمكنك من أن تكون عامل تغيير حقيقي يحدث فرقًا ملموسًا من اليوم الأول.

iOpener Training