الملخص التنفيذي
تقدم دورة "إتقان التصميم التعليمي: نموذج ADDIE" برنامجاً تدريبياً مهنياً استراتيجياً مصمماً لتزويد المتخصصين في التعلم والتطوير (L&D)، والمدربين، ومصممي التعليم بالكفاءات الأساسية المطلوبة لبناء برامج تعليمية فعالة. تستكشف الدورة النموذج الأساسي ADDIE (التحليل، التصميم، التطوير، التنفيذ، والتقييم) وكيف يؤثر هذا النهج المنظم على فعالية التدريب، وأداء الموظفين، والنمو التنظيمي. يكتسب المشاركون فهماً لكلاً من نظريات تعلم الكبار، وتطوير المناهج، ومقاييس تقييم التدريب. يؤكد البرنامج على مسؤولية قادة التعليم في مواءمة المبادرات التعليمية مع أهداف العمل الاستراتيجية ومعالجة فجوات الأداء المحددة. من خلال الأطر العملية، يتعلم المحترفون كيفية إدارة دورة حياة التدريب من البداية إلى النهاية؛ من التقييم الأولي للاحتياجات إلى تحليل العائد على الاستثمار (ROI).
المقدمة
تُزود دورة "إتقان التصميم التعليمي" المحترفين بمنهجية منظمة خطوة بخطوة لإنشاء برامج تدريبية عالية الفعالية. تبحث الدورة في كيفية استفادة المنظمات من نموذج ADDIE لضمان أن استثماراتها في التدريب تسفر عن تحسينات قابلة للقياس في المهارات والإنتاجية. سيستكشف المشاركون كل مرحلة من دورة حياة ADDIE، ويتعلمون كيفية إجراء تحليلات شاملة للاحتياجات، وكتابة أهداف تعليمية قابلة للتنفيذ، وتطوير محتوى وسائط multimedia جذاب، وتسهيل التعلم، وتقييم النتائج باستخدام معايير الصناعة مثل نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick Model). يسلط البرنامج الضوء على أهمية المواءمة الاستراتيجية، لضمان أن كل مبادرة تدريبية تعالج بشكل مباشر حاجة تنظيمية أو قصوراً في الأداء. من خلال منهجيات التعلم المنظمة، يدمج التدريب نظرية التصميم التعليمي مع التطبيق العملي في العالم الحقيقي.
أهداف الدورة
سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:
- تطوير معرفة شاملة بالمراحل الخمس لنموذج التصميم التعليمي ADDIE.
- إجراء تحليلات فعالة للاحتياجات التدريبية (TNA) لتحديد فجوات الأداء وملفات تعريف المتعلمين.
- صياغة أهداف تعليمية واضحة وقابلة للقياس وقائمة على الأداء.
- تطبيق مبادئ تعلم الكبار في تصميم وتطوير المواد التدريبية.
- إنشاء محتوى تعليمي جذاب، بما في ذلك أدلة الميسرين، وكتيبات المشاركين، والأصول الرقمية.
- تنفيذ استراتيجيات ناجحة لتقديم التدريب في كل من البيئات الشخصية والافتراضية.
- تقييم فعالية التدريب وحساب العائد على الاستثمار باستخدام نموذج كيركباتريك للتقييم.
- إدارة مشاريع التصميم التعليمي بكفاءة، مما يضمن التسليم في الوقت المناسب ومواءمة أصحاب المصلحة.
الجمهور المستهدف
يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى لتحسين المعرفة والمهارات والحصول على الشهادات:
- مصممو التعليم الذين يسعون للتحقق الرسمي وإتقان إطار عمل ADDIE.
- مدربو وميسرو الشركات الذين يتطلعون إلى تحسين مهارات تطوير الدورات لديهم.
- مديرو التعلم والتطوير (L&D) المسؤولون عن الإشراف على استراتيجيات التدريب التنظيمية.
- متخصصو الموارد البشرية المشاركون في توجيه الموظفين الجدد، وتطوير المواهب، والتدريب على الامتثال.
- خبراء المحتوى (SMEs) الذين ينتقلون إلى أدوار تعليمية أو تدريبية.
- مطورو المناهج الذين يصممون المحتوى التعليمي للمؤسسات الأكاديمية أو الشركات.
- مديرو المشاريع الذين يشرفون على إطلاق التدريب وتنفيذ تكنولوجيا التعليم.
- مطورو التعلم الإلكتروني الذين يسعون للحصول على أساس أقوى في نظرية التصميم التعليمي.
- أي شخص يستعد للحصول على شهادة مهنية في التصميم التعليمي أو تطوير المواهب.
مخطط الدورة
اليوم الأول: أسس التصميم التعليمي وتعلم الكبار
- تطور التصميم التعليمي ودور المصمم التعليمي.
- نظرة عامة على نموذج ADDIE: الهيكل، والفوائد، والانتقادات الشائعة.
- نظريات تعلم الكبار (الأندراغوجيا) ونظرية العبء المعرفي.
- مواءمة المبادرات التدريبية مع الاستراتيجية التنظيمية وأهداف العمل.
- أساسيات إدارة المشاريع للتصميم التعليمي.
اليوم الثاني: مرحلة التحليل (Analysis)
- إجراء تحليل شامل للاحتياجات التدريبية (TNA).
- تحديد السبب الجذري لفجوات الأداء (الحلول التدريبية مقابل الحلول غير التدريبية).
- تطوير شخصيات مفصلة للمتعلمين والتحليلات البيئية.
- تحليل المهام وتحديد المعارف والمهارات والمواقف الأساسية (KSAs).
- تقديم نتائج التحليل وضمان دعم أصحاب المصلحة.
اليوم الثالث: مرحلة التصميم (Design)
- ترجمة بيانات التحليل إلى استراتيجية تعليمية منظمة.
- كتابة أهداف تعليمية قابلة للتنفيذ والقياس (تصنيف بلوم).
- تصميم بنية المنهج وتسلسل التعليمات.
- اختيار طريقة التقديم المناسبة (التدريب الموجه بقيادة مدرب ILT، التدريب الافتراضي vILT، التعلم الإلكتروني، المدمج).
- إنشاء القصص المصورة (Storyboards)، والإطارات الشبكية (Wireframes)، ووثائق التصميم التعليمي (IDDs).
اليوم الرابع: مرحلة التطوير (Development)
- إعادة التصميم إلى الحياة: أفضل الممارسات لإنشاء المحتوى.
- تطوير أدلة الميسرين، وأدلة المشاركين، والمساعدات الوظيفية (Job Aids).
- مبادئ التصميم المرئي ودمج الوسائط المتعددة في التدريب.
- العمل بفعالية مع خبراء المحتوى (SMEs) أثناء التطوير.
- إجراء اختبارات ألفا وبيتا، ومراجعات الأقران، والبرامج التجريبية.
اليوم الخامس: مرحلتي التنفيذ والتقييم (Implementation & Evaluation)
- التحضير للإطلاق: استراتيجيات تدريب المدربين (TTT) والتخطيط اللوجستي.
- إدارة بيئة التعلم والتغلب على عوائق التنفيذ.
- التقييم التكويني مقابل التقييم الختامي.
- إتقان نموذج كيركباتريك للتقييم (المستويات 1-4).
- جمع الملاحظات، وتحليل البيانات، ورفع تقارير حول عائد الاستثمار في التدريب للقيادة.
تفاصيل الدورة
- مدة الدورة: أسبوع واحد؛ تجربة تعليمية شاملة ومنظمة تشمل المنهجية التأسيسية خلال فترة أسبوع.
- طرق التقديم: يمكن حضور الدورة شخصياً، أو عبر الإنترنت (vILT)، أو بتنسيق هجين، بناءً على تفضيل المتدرب.
معلومات المدرب
يتم تقديم هذه الدورة بواسطة ممارسين ذوي خبرة عالية في مجال التعلم والتطوير، والذين يحملون شهادات صناعية رفيعة المستوى (مثل CPTD ،CPLP). يجلب المدربون خبرة مهنية واسعة في العمل مع الشركات العالمية، والمؤسسات التعليمية، واستشارات التدريب. يجمع المدربون بين المعرفة الأكاديمية العميقة بالتصميم التعليمي والاستراتيجيات العملية والمثبتة لاجتياز الامتحانات لضمان استعداد المشاركين تماماً لنجاح الشهادة.
الأسئلة الشائعة
1- من يجب أن يحضر هذه الدورة؟ المتخصصون في التعلم والتطوير، والموارد البشرية، وتدريب الشركات، وأي شخص مكلف بتصميم البرامج التعليمية أو يسعى للحصول على شهادة رسمية في التصميم التعليمي.
2- ما هي الفوائد الرئيسية لهذا التدريب؟ يكتسب المشاركون خبرة عملية في دورة حياة ADDIE الكاملة، ويتعلمون تصميم تدريب مؤثر يحقق نتائج أعمال.
3- هل يحصل المشاركون على شهادة؟ نعم، عند الإكمال بنجاح لبرنامج الأسبوع، سيحصل جميع المشاركين على شهادة إكمال في إتقان التصميم التعليمي.
4- بأي لغة يتم تقديم الدورة؟ اللغتين الإنجليزية والعربية.
